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作者:葡京app网投发布时间:2019年12月11日 10:41:56  【字号:      】

示意图。图/联合报系资料照片 分享 facebook 员工旅游是公司员工福利之一,但就有民众表示,上月参加公司在平日举办的员工旅游,却在本月薪资单中发现遭公司扣了半薪,让他直呼,扣薪不符合劳工局规定,不过劳动局指出,支薪与否在于公司是否强制参加。一名员工在「爆废公社公开版」指出,11月时参加了公司举办2天1夜的员工旅游,不料在这月收到薪资单时,赫然发现薪资单的其中一条薪资系项标有「员工旅游(扣半薪)」的条项,惨遭公司扣了一半的薪水,让原po质疑,「公司选在平日招待员工旅游还要被扣薪?根本不符合劳工局规定」。 而根据台北市政府劳动局网站显示,公司将员工旅游日举办在一般上班日时,若活动属于强制参加性质,应给付员工当日工资,惟因员工旅游不同于一般劳务给付情况,工资可由劳雇双方另予议定。而员工旅游若是自愿参加,同时并未提供劳务时,雇主得不发工资。不过,此篇文章一出,就有网友表示,「都说是招待了,为什么还要员工付钱」,但也有人指出,「我们都是要扣自己的假去员工旅游!」、「我们都自己请特休,没特休就无薪假」,还有员工乐观安慰原po,「反过来说没扣假还给半薪耶...」。员工旅游支薪关键在是否强制参加。图片来源/ 爆料公社 分享 facebook

他参加员工旅游遭扣薪 怒喊不合规定掀网议论

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